Gestión administrativa y satisfacción laboral en la asociación Roberto Serván Jiménez - Chachapoyas, 2024

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La tesis “Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral en la Asociación Roberto Serván Jiménez – Chachapoyas, 2024” plantea la cuestionable analogía que existe entre la gestión administrativa vs satisfacción laboral, información de impronta para el desarrollo de organizaciones en el país, el propós...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Mendoza Chumbe, Berlin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4552
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión administrativa
Satisfacción laboral
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description La tesis “Gestión Administrativa y Satisfacción Laboral en la Asociación Roberto Serván Jiménez – Chachapoyas, 2024” plantea la cuestionable analogía que existe entre la gestión administrativa vs satisfacción laboral, información de impronta para el desarrollo de organizaciones en el país, el propósito general fue establecer la analogía estadística entre la gestión administrativa vs satisfacción laboral en la asociación Roberto Serván Jiménez – Chachapoyas, 2024. Para su elaboración se utilizó un diseño descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo, no experimental, mediante juicio de expertos y el factor alfa de Cronbach se obtuvo el nivel de confiabilidad de 0.853, se contó con una población de 87 socios de la asociación Roberto Serván Jiménez de los cuales se sacó una muestra de 71 socios, los resultados reflejaron que la analogía entre gestión administrativa vs satisfacción laboral con un valor de significancia de 0.407** es moderada. Asimismo, la analogía planeación vs satisfacción laboral con un valor de x=0.102>0.05 se considera que no existe correlación, en cuanto a organización vs satisfacción laboral con un valor de significancia de 0.358** se estableció que la analogía es moderada, concerniente a dirección vs satisfacción laboral con un valor de significancia de 0.323** se dispuso que la analogía es moderada, por otro lado el control vs satisfacción laboral con un valor de significancia de 0.368** se concretó que la analogía es moderada. Se concluye que en el año - 2024 la organización no ha alcanzado las expectativas de desarrollo tanto en gestión administrativa como en satisfacción laboral.
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Gestión administrativa y satisfacción laboral en la asociación Roberto Serván Jiménez - Chachapoyas, 2024
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