Estructura organizacional y desempeño laboral en la cooperativa agraria cafetalera Bagua Grande - 2023

• Autor: Merino Guevara, Betty Diana
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4526
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/4526
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estructura organizacional; Desempeño laboral; Correlación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente estudio tuvo como objetivo general determinar el nivel de correlación entre la estructura organizacional y el desempeño laboral del personal de la Cooperativa Agraria Cafetalera Bagua Grande, 2023. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, descriptivo y diseño no experimental. Se utilizó una muestra conformada por 12 colaboradores, y se hizo uso de la técnica de la encuesta y el cuestionario como instrumentos de recolección de datos. Los resultados obtenidos evidencian que la estructura organizacional y el desempeño laboral de la cooperativa Bagua Grande se encuentran en un nivel medio, según las respuestas de los encuestados. Además, las correlaciones individuales entre las dimensiones de la estructura organizacional y el desempeño laboral resultaron ser positivas y significativas: la división del trabajo mostró un coeficiente de Pearson de 0.759 con una significancia de 0.004; la comunicación presentó un coeficiente de 0.737 con una significancia de 0.006; y la coordinación obtuvo el valor más alto, con un coeficiente de 0.877 y una significancia de 0.000, reflejando la importancia de estos factores en el rendimiento del personal. A nivel general, se determinó una correlación de Pearson de 0.878 entre la estructura organizacional y el desempeño laboral, significativa al nivel de 0.000, lo que permitió aceptar la hipótesis nula, concluyendo que existe una relación significativa entre ambas variables. Estos hallazgos resaltan la necesidad de fortalecer la estructura organizacional para garantizar un desempeño laboral eficiente en la cooperativa Bagua Grande, maximizando así los resultados organizacionales.