Modelo Grow y desempeño laboral en la dirección regional agraria, Chachapoyas 2022.

• Autor: Quintanilla Santillan, Luis Enrrique
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
• Repositorio: UNTRM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/3406
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14077/3406
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Modelo GROW; Desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo proponer el modelo GROW para mejorar el desempeño laboral de los servidores de la Dirección Regional Agraria Amazonas, Chachapoyas 2022. Para ello se utilizó como instrumento un cuestionario dirigido a los servidores de la entidad. Los resultados indicaron, que el 57% de los colaboradores se encuentran cómodos con el escenario brindado por la entidad, así mismo el 90% está familiarizado con el logro de objetivos, el 81% asevera que existe soporte entre compañeros de trabajo y el 76% se encuentran conformes con la participación que les brindan para trazar nuevos objetivos y metas. Con estos resultados se concluyó que el desempeño laboral en la Dirección Regional Agraria Amazonas es óptimo, tomando en cuenta las dimensiones de desempeño en tareas, desempeño contextual y desempeño adaptativo. Se puede observar que no se viene utilizando el modelo GROW en la entidad, por esta razón se propone la implementación del mismo con el objetivo de que los servidores mejoren sus capacidades, maximicen su conocimiento y cumplan con un resultado positivo en el lapso de un año, de la misma manera es un modelo que puede ir variando y reajustando dependiendo de los objetivos institucionales.