Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del centro de salud mental comunitario “Ayllu Sachapuyos”- Chachapoyas, 2023

Descripción del Articulo

En la presente se identificó como objetivo general encontrar la relación entre gestión del Talento Humano y el desempeño laboral en el Centro de Salud Mental Comunitario “Ayllu Sachapuyos” Chachapoyas en el año 2023. Se llevó a cabo de forma cuantitativa, relacional, observacional, prospectiva, tran...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Barboza Poquioma, Blanca Estefania
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2024
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/4022
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14077/4022
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Talento humano
Desempeño laboral
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description En la presente se identificó como objetivo general encontrar la relación entre gestión del Talento Humano y el desempeño laboral en el Centro de Salud Mental Comunitario “Ayllu Sachapuyos” Chachapoyas en el año 2023. Se llevó a cabo de forma cuantitativa, relacional, observacional, prospectiva, transversal y analítica; la muestra consistió en 27 trabajadores, tanto asistenciales como administrativos, cuya información se recopiló a través de un cuestionario con validez y una alta confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0.967). Como resultado mostraron una relación de importancia (p = 0.011, < 0.05) entre la Gestión del Talento Humano y el Desempeño Laboral de los trabajadores del Centro de Salud Mental Comunitario "Ayllu Sachapuyos". Esta relación fue positiva y directa, indicando que, a mayor Gestión del Talento Humano, mayor desempeño laboral. Además, la relación fue moderada (ρ = 0.480), lo que respalda la hipótesis alternativa de que la gestión del talento humano y el desempeño laboral se relacionan de manera significativa en dicho centro de salud. En conclusión, se determinó que la Gestión del Talento Humano influye significativamente en el desempeño laboral de los empleados, lo que conlleva a que tenga un impacto positivo de la eficacia de los servicios brindados y la eficacia de su trabajo.
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Esta relación fue positiva y directa, indicando que, a mayor Gestión del Talento Humano, mayor desempeño laboral. Además, la relación fue moderada (ρ = 0.480), lo que respalda la hipótesis alternativa de que la gestión del talento humano y el desempeño laboral se relacionan de manera significativa en dicho centro de salud. En conclusión, se determinó que la Gestión del Talento Humano influye significativamente en el desempeño laboral de los empleados, lo que conlleva a que tenga un impacto positivo de la eficacia de los servicios brindados y la eficacia de su trabajo.application/pdfspaUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de AmazonasPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Talento humanoDesempeño laboralRelaciónhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del centro de salud mental comunitario “Ayllu Sachapuyos”- Chachapoyas, 2023info:eu-repo/semantics/masterThesisreponame:UNTRM-Institucionalinstname:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonasinstacron:UNTRMSUNEDU16718481https://orcid.org/0000-0003-3098-901973147140417477Oc Carrasco, Oscar JoelOrdinola Ramirez, Carla MariaChávez Milla, Julio Marianohttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestrohttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisMaestría en Gestión PúblicaUniversidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. 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Gestión del talento humano y desempeño laboral en los trabajadores del centro de salud mental comunitario “Ayllu Sachapuyos”- Chachapoyas, 2023
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