Gestión administrativa y productividad laboral en la empresa Modas Nancy, Tarapoto 2018

• Autores: Ushiñahua Tuanama, Llaly Elda, Ramírez Navarro, Danny
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de San Martin - Tarapoto
• Repositorio: UNSM-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsm.edu.pe:11458/4485
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/11458/4485
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Productividad laboral; Modas; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación titulada “Gestión administrativa y productividad laboral en la empresa modas nancy, tarapoto 2018.” tuvo como objetivo general determinar la relación entre la gestión administrativa y productividad laboral en la empresa Modas Nancy, Tarapoto, 2018. El tipo de estudio aplicada; el diseño de la investigación es no experimental: asimismo la investigación conto con una muestra de estudio de 35 colaboradores de la empresa, las cuales se utilizaron como recolección de datos a encuestas para ambas variables, que fueron aplicados a lo que estipula la muestra. Se puede mostrar que X2 calculado (15.81) > X2 tabulado (9.49), ubicándose en la región de rechazo de la hipótesis nula (Ho); por tanto, se concluye que si existe una relación directa y significativa (p<0,05) entre la gestión administrativa y la productividad laboral en la empresa Moda Nancy Tarapoto 2018. Llegando a la conclusión que de acuerdo a la variable gestión administrativa se encuentra en un nivel inadecuado con un 60%, el 23% se encuentra en un nivel ni inadecuado ni adecuado el 11% se encuentra en un nivel inadecuado y solo un 6% presenta un nivel adecuado. Con respecto a la productividad laboral vemos que el índice promedio de productividad laboral es de 2.59, lo que indica que la empresa está usando de manera eficiente sus recursos y sabe aprovechar al máximo su capacidad operativa.