Desnaturalización del contrato de locación de servicios frente al principio de primacía de la realidad en el régimen laboral privado: Análisis de sentencias del Juzgado de Trabajo Supraprovincial de Ayacucho, 2023.

• Autor: Ore Rojas, Victor Eder
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:20.500.14612/7747
• Enlace del recurso: https://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/7747
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desnaturalización de contrato; Locación de servicios; Primacía de la realidad; Contratos civiles; Derecho laboral peruano; Sentencias laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

La presente investigación tiene como objetivo analizar cómo se manifiesta la desnaturalización de contratos civiles frente al principio de primacía de la realidad en las sentencias del Juzgado de Trabajo Supraprovincial de Ayacucho durante el año 2023, en el marco de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Se realizó un estudio cualitativo-descriptivo, tomando como fuente primaria doce expedientes judiciales, en los que se identificó que los contratos de locación de servicios, órdenes de servicio, contratos CAS y contratos verbales fueron utilizados de manera fraudulenta para encubrir verdaderas relaciones laborales caracterizadas por subordinación, continuidad, prestación personal y remuneración periódica. Los principales factores que originaron la desnaturalización de contratos fueron el uso indebido de modalidades civiles para cubrir funciones permanentes, la celebración de contratos verbales sin formalidad, la aplicación irregular de contratos CAS en obreros y la simulación contractual, evidenciando un patrón de fraude a la ley laboral. Frente a estas situaciones, el Juzgado de Trabajo aplicó consistentemente el principio de primacía de la realidad, valorando hechos reales sobre las formalidades contractuales aparentes, lo que permitió el reconocimiento del vínculo laboral a plazo indeterminado, la reposición en el cargo, la inclusión en planilla y el pago de beneficios sociales. La investigación concluye que la correcta aplicación de este principio contribuye a la restitución de los derechos vulnerados de los trabajadores y reafirma la importancia de fortalecer la fiscalización laboral en el ámbito municipal. Así, se propone la implementación de mecanismos de control preventivo y sanciones efectivas para reducir la contratación fraudulenta en el sector público.