Vulneración de la tutela administrativa efectiva en la ejecución de suspensión sin goce de remuneración en la Municipalidad Distrital de Pichari, 2024.

Descripción del Articulo

El presente estudio tiene como finalidad analizar de qué manera la ejecución inmediata de la sanción de suspensión sin goce de remuneración podría vulnerar el derecho a la tutela administrativa efectiva de los servidores civiles en la Municipalidad Distrital de Pichari durante el año 2024. A partir...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Amao Huaman, Katy Carin
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2025
Institución:Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
Repositorio:UNSCH - Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsch.edu.pe:20.500.14612/8089
Enlace del recurso:https://repositorio.unsch.edu.pe/handle/20.500.14612/8089
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Vulneración
Suspensión sin goce
Tutela administrativa efectiva
Debido proceso
Sanción anticipada
Procedimiento administrativo disciplinario
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Descripción
Sumario:El presente estudio tiene como finalidad analizar de qué manera la ejecución inmediata de la sanción de suspensión sin goce de remuneración podría vulnerar el derecho a la tutela administrativa efectiva de los servidores civiles en la Municipalidad Distrital de Pichari durante el año 2024. A partir de un enfoque mixto, de nivel descriptivo-explicativo, y bajo un diseño no experimental de tipo retrospectivo, se utilizó el método deductivo para examinar 12 resoluciones jefaturales de sanción y se aplicó un cuestionario a servidores y abogados. Los resultados evidencian que, en todas las resoluciones analizadas, la sanción se impuso de manera inmediata, sin esperar el pronunciamiento del Tribunal del Servicio Civil. Esta práctica vulnera el debido procedimiento, al impedir una defensa efectiva y generar afectaciones laborales irreparables para los trabajadores. Se concluye que existe una afectación sistemática al derecho a la tutela administrativa efectiva y a la estabilidad laboral del servidor sancionado. Finalmente, se recomienda reformular los mecanismos de ejecución de sanciones administrativas para garantizar principios fundamentales como la legalidad, la razonabilidad y la presunción de inocencia.
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