Gestión del recurso humano y desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan Bautista - Ayacucho, 2022

• Autor: Rojas Salcedo, Flor de María
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional San Cristóbal de Huamanga
• Repositorio: UNSCH - Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsch.edu.pe:UNSCH/5341
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsch.edu.pe/handle/UNSCH/5341
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Gestión; Recurso humano; Estrategias; Servicio de salud; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

El objetivo fue: “Determinar la relación que existe entre la gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan Bautista”. La Investigación cuantitativa, no experimental, corte transversal, correlacional y prospectivo. La muestra fue 109 trabajadores. Para la recolección de datos se empleó la encuesta. Para el análisis de datos se aplicó la prueba de Correlación de Spearman. Resultados: Se halló que el 26,6% de trabajadores señalaron que la “gestión de recursos humanos y desempeño laboral” fue regular (Rho = 0,245; p=0,010<0,05). El 16,5% opinaron que la “gestión entre las políticas y planificación estratégica de los recursos humanos y el desempeño laboral” fue bajo (Rho=0,185; p=0.054>0,05). El 20,2% del total de trabajadores indicaron que la “gestión del empleo de los recursos humanos y el desempeño laboral” fue regular (Rho=0,138; p=0.153 >0,05). El 22,0% manifestaron que la “gestión del desempeño de los recursos humanos y el desempeño laboral” fue regular (Rho = 0,290; p=0,002<0,05). El 21,1% indicaron que la “gestión por compensación de los recursos humanos y el desempeño laboral” fue regular (Rho=0,163; p=0.090 >0,05). El 24,8% percibieron que la “gestión del desarrollo, capacitación de los recursos humanos y el desempeño laboral” (Rho=0,158; p=0.101 >0,05). El 23,9% de los trabajadores señalaron que la “gestión de las relaciones humanas, sociales y el desempeño laboral” es regular (Rho = 0,291; p=0,002<0,05). Conclusión: La “gestión del recurso humano y el desempeño laboral de los trabajadores del Centro de Salud San Juan Bautista” están relacionados significativamente.