Relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Toro - 2025
Descripción del Articulo
El propósito de este estudio fue analizar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Toro. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño transversal, en la que se encuestaron un total de 30 colaboradores,...
| Autores: | , |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2025 |
| Institución: | Universidad Nacional de San Agustín |
| Repositorio: | UNSA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/21764 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.12773/21764 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
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Evangelista Aliaga, Jose LuisCoyuri Quispe, Luz MariaVillafuerte Carrasco, Arelis Lilia2026-01-13T13:56:47Z2026-01-13T13:56:47Z2025El propósito de este estudio fue analizar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Toro. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño transversal, en la que se encuestaron un total de 30 colaboradores, y se utilizó los instrumentos “Escala de Clima Laboral” de Galvez y Julca (2022) y el “Cuestionario de Compromiso Organizacional” de Figueroa de la Peña (2016), ambas con adecuados índices de confiabilidad. Los hallazgos muestran una correlación positiva y significativa entre el clima laboral y el compromiso organizacional (r = .972; p < .05), lo que confirma que el clima laboral tiene un impacto importante en el compromiso organizacional. Se concluye que el clima laboral constituye un predictor relevante del compromiso organizacional en los trabajadores municipales, lo cual resalta la necesidad de implementar políticas de gestión interna que promuevan la motivación, reconocimiento y desarrollo profesional.application/pdfhttps://hdl.handle.net/20.500.12773/21764spaUniversidad Nacional de San Agustín de ArequipaPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Universidad Nacional de San Agustín de ArequipaRepositorio Institucional - UNSAreponame:UNSA-Institucionalinstname:Universidad Nacional de San Agustíninstacron:UNSAClimaCompromisoRecursos humanoshttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03Relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Toro - 2025info:eu-repo/semantics/bachelorThesisSUNEDU29538868https://orcid.org/0000-0002-7749-31447615163273572613419106Neira De Lazo, Lourdes AuroraEscobar Navarro, Luis AlbertoEvangelista Aliaga, Jose Luishttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionalhttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesisRelaciones IndustrialesUniversidad Nacional de San Agustín de Arequipa.Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la ComunicaciónLicenciada en Relaciones IndustrialesORIGINALTesis.pdfapplication/pdf3051287https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/40e4af8e-19c8-40cc-888a-6540e2048d62/downloadd64388000aaa59a68ea01f7e92bd3886MD51Reporte de Similitud.pdfapplication/pdf3960338https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/59f835e9-d4b1-45e7-85db-4cb20406e4f8/download7b2169504cfd0e35810db2aab8b9d6faMD52Autorización de Publicación Digital 1.pdfapplication/pdf65046https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/9494b16c-3a17-4cd2-b329-518aaec9062a/download90f9c9326e35b597c5161aaca4a20080MD53Autorización de Publicación Digital 2.pdfapplication/pdf801188https://repositorio.unsa.edu.pe/bitstreams/fc4d96ca-3692-4eb3-b97f-b768e2bf2450/downloada380542a6438e73a381be415602a35cfMD5420.500.12773/21764oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/217642026-01-13 08:57:00.176http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccesshttps://repositorio.unsa.edu.peRepositorio Institucional UNSAvridi.gestioninformacion@unsa.edu.pe |
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El propósito de este estudio fue analizar la relación entre el clima laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Toro. Se empleó un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional y diseño transversal, en la que se encuestaron un total de 30 colaboradores, y se utilizó los instrumentos “Escala de Clima Laboral” de Galvez y Julca (2022) y el “Cuestionario de Compromiso Organizacional” de Figueroa de la Peña (2016), ambas con adecuados índices de confiabilidad. Los hallazgos muestran una correlación positiva y significativa entre el clima laboral y el compromiso organizacional (r = .972; p < .05), lo que confirma que el clima laboral tiene un impacto importante en el compromiso organizacional. Se concluye que el clima laboral constituye un predictor relevante del compromiso organizacional en los trabajadores municipales, lo cual resalta la necesidad de implementar políticas de gestión interna que promuevan la motivación, reconocimiento y desarrollo profesional. |
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