Factores de riesgo psicosocial relacionado con desempeño laboral en el personal profesional de Enfermería. Hospital Honorio Delgado, Arequipa – 2019

• Autores: Chambi Pérez, Paola Asdrid, Tito Serrano, Noelia Joselyn
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/10437
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10437
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: riesgo psicosocial; desempeño laboral; profesional de Enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03

Los factores de riesgo psicosociales han adquirido gran relevancia por su influencia en la salud física, mental y social desencadenando enfermedades como el estrés, cardiovasculares, etc; afectando el desempeño laboral. El objetivo de la investigación fue determinar la relación de los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral del profesional de Enfermería del hospital Honorio Delgado Arequipa 2019. Es una investigación descriptiva, cuantitativa, correlacional, de corte transversal. La población de estudio fueron 128 enfermeras que laboran en los servicios de hospitalización. Se utilizó como método la encuesta y como técnica la entrevista utilizando como instrumentos: Cuestionario de datos, Versión corta de SUSESOS ISTAS-21 para la variable Riesgo psicosocial y el Cuestionario de desempeño laboral. Como resultados se obtuvo que el 96.1% de la población es de sexo femenino siendo el mayor porcentaje de enfermeras más de 51 años de edad (43.8%). El 68.0% de enfermeras presentan un nivel medio de riesgo psicosocial y el 64.1% su desempeño laboral fue regular. Según la prueba estadística, existe relación significativa entre los factores de riesgo psicosocial y el desempeño laboral, demostrando así que mientras mayor sea el riesgo psicosocial menor será el desempeño laboral.