Relación de las condiciones laborales y compromiso laboral de los servidores administrativos del hospital III Goyeneche, Arequipa - 2021

• Autores: Caceres Umasi, Cinthia, Atencio Quispe, Zenayda
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/13778
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/13778
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Bienestar; Planificación; Condiciones de trabajo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03

Las condiciones de trabajo y el compromiso laboral son temas de gran importancia en el área de Recursos Humanos ya que de ello depende significativamente el desarrollo y cumplimento óptimo de las laborales de los trabajadores, a raíz de ello se prende investigar la relación de las condiciones laborales y compromiso laboral de los Servidores Administrativos del Hospital III Goyeneche; gracias a la investigación realizada los servidores administrativos y autoridades correspondientes podrán conocer el problema que afecta el cumplimiento de labores de los servidores administrativos, así mismo que factores son causantes de que exista falta de compromiso laboral entre el personal. Finalmente, dentro de una de las conclusiones de la investigación obtuvimos que no existe relación de manera significativa entre las condiciones laborales con el compromiso de continuidad quedando claro que por más que los servidores administrativos bajo contrato cas tengan o no adecuadas condiciones de trabajo ellos se sentirán parte de la institución ya que les genera un costo económico y tiempo perdido el no contar con un trabajo y estar a la incertidumbre de otro nuevo.