Calidad de vida en el trabajo y ausentismo laboral en el personal operativo de la procesadora agroindustrial La Joya S.A.C., Arequipa 2024

• Autores: Lopez Acuña, Karina Gabriela, Morales Huarca, Milagros de los Angeles
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/19532
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/19532
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida en el trabajo; Ausentismo laboral; Personal operativo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.02

Se planteó como objetivo, determinar la influencia de la calidad de vida en el trabajo en el ausentismo laboral del personal operativo de la Procesadora Agroindustrial La Joya S.A.C., 2024. Metodología. Se utilizó el diseño no experimental - transversal, el enfoque fue cuantitativo, de nivel correlacional causal y de tipo básico con la finalidad de incrementar y acumular conocimiento sobre las variables de estudio; participaron 150 trabajadores operativos quienes fueron seleccionados con el muestreo no probabilístico por conveniencia por la accesibilidad y disposición de las investigadoras. Se utilizaron dos instrumentos de medición con altas evidencias de validez y confiabilidad en el contenido y la estructura interna, demostrando y obteniendo datos validos y confiables, se estandarizaron ambas escalas de acuerdo con los instructivos de aplicación y evaluación que recomienda el autor original. Resultados: se encontró a través de la prueba regresión lineal de causalidad, que existe 24.6% de relación de dependencia (causalidad) entre las variables de estudio, aceptando la hipótesis del investigador, asimismo, se encontró r= -.496**, relación inversa significativa de nivel medio al 95% de confiabilidad, por tanto, a mayor calidad de vida en el trabajo menor será el ausentismo laboral.; además, se halló niveles medios en la calidad de vida en el trabajo y en el ausentismo laboral. Concluyendo, que el ausentismo laboral en los trabajadores operativos de la empresa puede producirse en cualquier momento con mayor incidencia en aquellos que laboran más de 4 años en la organización y principalmente del área de preparación.