Influencia de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital Honorio Delgado, Arequipa, 2020

• Autor: Mamani Rios, Gabriela Del Carmen
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:UNSA/10881
• Enlace del recurso: http://repositorio.unsa.edu.pe/handle/UNSA/10881
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: riesgos psicosociales; satisfacción laboral; médicos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.02.27

Objetivo: Determinar la influencia de los riesgos psicosociales en la satisfacción laboral del personal médico del Hospital Honorio Delgado, Arequipa, 2020. Método: Estudio observacional, prospectivo, transversal. Se encuestó a 100 médicos de los departamentos de Medicina, Pediatría, Gineco-Obstetricia y Cirugía, que cumplieron los criterios de selección. Se aplicaron los cuestionarios, SUSESO ISTAS 21 para riesgos psicosociales y, S10/12 para satisfacción laboral. Se determinaron frecuencias, razones, proporciones. Las variables se compararon con la prueba de Chi cuadrado. Resultados: El 48,00% de médicos tuvieron entre 41 a 60 años de edad, 63,00% de sexo masculino, 38% con un tiempo de trabajo menor de 10 años. En cuanto a riesgos psicosociales: en la dimensión Exigencias psicológicas, 72% estuvieron en riesgo alto; en Trabajo activo y desarrollo de habilidades, 42% en riesgo medio; en Apoyo social y calidad de liderazgo, 55% en riesgo alto; en Compensaciones, 46% en riesgo alto; en Doble presencia, 62% en riesgo alto. Acerca de satisfacción laboral, 75% estuvieron insatisfechos. La dimensión Doble Presencia influyó significativamente en la satisfacción laboral (p=0.02). Los riesgos psicosociales en general, tuvieron una relación estadísticamente significativa con la satisfacción laboral (p=0.03). Conclusiones: Los riesgos psicosociales influyen significativamente en la satisfacción laboral del personal médico.