Las competencias directivas y su relación con el compromiso organizacional desde la percepción de los analistas de crédito de las cajas municipales, arequipa, 2022

• Autores: Condori Soto, Paola Rossi, Ccalla Quispe, Gisela
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/17491
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12773/17491
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Competencia Directivas; Compromiso organizacional; Percepción; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

Los últimos años la importancia de las competencias directivas de los jefes y supervisores ha ganado mucha relevancia en el entorno de trabajo con alta presión laboral, además, el compromiso de los analistas de créditos es el reflejo de sus resultados. La presente investigación tiene por propósito determinar la relación entre las competencias directivas y el compromiso organizacional desde la percepción de los analistas de crédito de las cajas municipales, Arequipa, 2022. Se ha realizado el análisis empírico con una muestra de 157 analistas de créditos que trabajan en las cajas municipales de Arequipa metropolitana, asimismo, para el contraste de las hipótesis se ha utilizado el coeficiente de Rho de Spearman. El estudio realizado muestra una correlación positiva entre las competencias directivas y el compromiso organizacional. De la misma forma las dimensiones de la variable tienen asociación favorable con el compromiso organizacional. Sin embargo, las competencias de eficacia personal mostradas por los gerentes o jefes a los analistas, es la que más resalta