Factores de riesgo disergonómicos asociados al desempeño laboral de odontólogos que laboran en los centros odontológicos de Arequipa, 2022

• Autor: Lopez Calderon, Marianella Estreilit
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional de San Agustín
• Repositorio: UNSA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/15300
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.12773/15300
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Odontólogos; Riesgo disergonómico; desempeño laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.05

Durante el ejercicio de nuestra profesión estamos constantemente sometidos a presentar algún riesgo disergonómico y este puede perjudicar nuestro desempeño laboral. Objetivos: Determinar si los factores personales y de riesgo disergonómico tiene relación con el desempeño laboral en odontólogos que laboran en Centros Odontológicos de Arequipa. Método: El estudio se realizó en 16 Centros Odontológicos de la ciudad de Arequipa durante los meses de Enero a Junio del 2022, Criterios de inclusión: Cualquier vínculo laboral, ambos sexos, cualquier edad, al menos 3 meses de trabajo en la institución. Procedimiento: Se solicitó la autorización a los encargados respectivos, en este caso a cada jefe o coordinador de cada Centro Odontológico, quien fue el encargado de llenar la encuesta de desempeño laboral de los odontólogos que laboran en el Centro Odontológico, también se le instruyó en la manera en cómo tomar la fotografía al odontólogo cuando este laboraba. Resultados: Según el estrés laboral, se observa que, el 63.64% de los que, si presentan estrés laboral, tienen un desempeño laboral insuficiente. Según el sexo, son las mujeres con un 9.59% que presentan un desempeño laboral insuficiente, según el riesgo postural, se observa que el 25% de los que presentan un riesgo postural muy alto, tienen un desempeño laboral insuficiente. Conclusión: Los factores personales y de riesgo disergonómico que se asocian a un desempeño laboral insuficiente son el sexo femenino, el estrés laboral y el riesgo postural muy alto.