influencia del trabajo remoto en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa durante el estado de emergencia nacional COVID-19, 2021

Descripción del Articulo

La Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa, nacida un 11 de noviembre de 1828, cuenta con 18 facultades y 47 escuelas profesionales, distribuidas en tres áreas: biomédicas, ingenierías y sociales, además de con 23 centros de producción y el área de la administración central. Durante el año 2...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Paucar Ccalli, Alexander Jhonathan
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional de San Agustín
Repositorio:UNSA-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unsa.edu.pe:20.500.12773/13646
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Desempeño laboral
Trabajo remoto
Recursos Humanos
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Durante el año 2020, millones de trabajadores en nuestro país experimentamos una modalidad de trabajo diferente, el trabajo remoto, debido a la pandemia suscitada a nivel mundial por el por el virus SARS-CoV-2, enfermedad conocida como coronavirus 2019 (COVID-19), que motivo a varios países del mundo a dictaminar medidas de confinamiento para evitar el contagio masivo; nuestro país no fue ajeno a estas medidas de contención, al entrar en vigor estas, gran parte de la población laboral tuvo que permanecer en casa y realizar sus actividades laborales bajo la modalidad excepcional de trabajo no presencial, a esta problemática el sector público, uno de los sectores que cuenta con la mayor población de trabajadores, no fue ajeno a esta situación; el Gobierno expidió diversos textos normativos, entre los cuales resaltaron el D.U N° 026-2020-EF y el D.S. N° 10-2020-TR. 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