El amparo laboral para la protección de la trabajadora cesada en la administración pública: presupuestos para el análisis de la vía igualmente satisfactoria conforme a la sentencia N.° 01738-2021-PA/TC Huánuco

• Autor: Arroyo Castro, René Eduardo
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/26202
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/26202
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho; Proceso (Derecho) – Perú; despido; Maternidad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01

El presente trabajo de investigación aborda el estudio de la Sentencia N.° 01738-2021-PA/TC Huánuco. En dicha resolución, el Tribunal Constitucional resolvió una demanda de amparo en materia laboral, en la cual se cuestionaba la legalidad del despido materializado durante la licencia por maternidad de la recurrente. Considerando que en el país los despidos injustificados son recurrentes debido a la desnaturalización de los contratos de trabajo y, especialmente, cuando se aplican causales discriminatorias como el embarazo, resulta relevante determinar si el proceso de amparo constituye un recurso efectivo para abordar casos de discriminación laboral y si existen alternativas que puedan reforzar la protección de los derechos de las personas en situaciones de vulnerabilidad. Asimismo, se destaca la necesidad de identificar los presupuestos necesarios para acudir directamente al proceso constitucional de amparo, eludiendo así la vía laboral ordinaria o el proceso contencioso administrativo.