Gestión de Recursos Humanos en la Productividad del Personal de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército, 2023

• Autor: Iglesias Aucapiña, Roy Benji
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/27784
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/27784
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Recursos humanos; Gestión; Productividad; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

La Fábrica de Armas y Municiones del Ejército desempeña un rol fundamental en la defensa nacional, consolidándose como un activo estratégico clave para garantizar la seguridad y soberanía del Perú. Su relevancia radica en ser la única instalación del país dedicada a la producción y suministro de armamento y municiones, elementos esenciales para el fortalecimiento operativo de las Fuerzas Armadas. Sin embargo, para mantener su contribución estratégica, es crucial mejorar continuamente su productividad, ya que esta incide directamente en la calidad y eficiencia de sus operaciones. En este contexto, la presente investigación tuvo como objetivo principal “determinar la influencia de la gestión de recursos humanos en la productividad del personal de la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército durante el año 2023”. El método empleado fue cuantitativo, correlacional, no experimental, y transeccional. Se encuestó a 101 colaboradores, civiles y militares, mediante un cuestionario tipo Likert aplicado en Google Forms. El Alfa de Cronbach arrojó valores de 0.925 para gestión de recursos humanos y 0.951 para productividad, indicando una elevada confiabilidad del instrumento. Se halló una relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la productividad del personal en la Fábrica de Armas y Municiones del Ejército (2023), con un coeficiente de Pearson de 0.66. Se concluye que una gestión efectiva del capital humano favorece el aumento de la productividad, fortaleciendo el rendimiento y eficiencia de la organización.