El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2019

• Autor: De La Cruz Quispe, Naida Gladys
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/22109
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/22109
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Ambiente de trabajo; Rendimiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Comprueba la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Huancavelica, 2019. En la investigación se utilizó la metodología científica y los métodos específicos usados fueron el analítico, inductivo-deductivo y el sintético, el diseño de investigación utilizada fue el no experimental; como instrumento de medida se usó un cuestionario confiable y debidamente validado por expertos la que se aplicó a una muestra de 53 trabajadores de una población de 192 individuos del Gobierno Local de Huancavelica. El estadístico utilizado en el análisis de la investigación fue el r de Pearson con el cual se determinó la relación entre las variables.” De acuerdo a los resultados se llegó a la conclusión que existe una relación significativa y positiva entre el clima organizacional y el desempeño laboral del Gobierno Local de Huancavelica. El grado de relación existente entre las variables involucradas fue de r=81.93% indicándonos una alta correlación, con una probabilidad de p=0,0<0,05. Por ello el clima organizacional es un factor importante para una organización y el desempeño laboral depende del entorno donde se desenvuelve los trabajadores y lo cual puede influir de manera positivamente y/o negativamente.