Relación entre clima organizacional y satisfacción laboral de las enfermeras del servicio de centro quirúrgico en un hospital de EsSalud – 2017

• Autor: De La Cruz Pérez, Lisset Ruth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/20043
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/20043
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Satisfacción en el trabajo; Enfermeras - Perú; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.03; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02

Determina la relación entre clima organizacional y la satisfacción laboral en las enfermeras del Centro Quirúrgico de Hospital Nacional Guillermo Almenara Irigoyen (HNGAI) a través de un estudio con enfoque cuantitativo, nivel aplicativo y tipo descriptivo correlacional, de corte transversal. La muestra de estudio la conforman 75 enfermeras de Centro Quirúrgico. La técnica que se utiliza es la entrevista y los instrumentos fueron cuestionarios de clima organizacional y satisfacción laboral elaborados por la investigadora con pruebas de validez y confiabilidad significativas, aplicando el instrumento previo consentimiento informado. Se obtiene un coeficiente de correlación de 0.708 que evidencia la existencia de relación positiva moderada entre las variables, con significancia bilateral p=0.000 < 0.010, además que el 56% de enfermeras de centro quirúrgico siente un clima organizacional regular y el 57.3% se encuentra laboralmente medianamente satisfechas. Se concluye que existe relación estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de las enfermeras del Centro Quirúrgico, y el clima organizacional sentido por las enfermeras es regular; y se encuentran laboralmente medianamente satisfechas.