Adherencia a guías de planificación familiar y clima organizacional en médicos gineco-obstetras del Instituto Nacional Materno Perinatal en el 2025

• Autor: Guevara Rios, Enrique
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/29195
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/29195
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Médicos; Guía; Planificación familiar; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la adherencia a guías de planificación familiar y el clima organizacional en médicos gineco-obstetras del Instituto Nacional Materno Perinatal durante el año 2025, considerando la brecha de conocimiento existente en la literatura científica nacional sobre la interacción entre ambas variables. Se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, correlacional y transversal, en una muestra de 80 médicos gineco-obstetras. Para la recolección de datos se adaptaron y validaron escalas de medición de adherencia a guías de planificación familiar y de clima organizacional. El análisis incluyó estadísticos descriptivos e inferenciales para la contrastación de hipótesis. Los resultados evidenciaron una relación significativa entre ambas variables (p = 0,000), determinándose que dicha relación es positiva y fuerte, manifestándose en cada una de sus dimensiones. Se concluye que un clima organizacional favorable se asocia con mayores niveles de adherencia a las guías de planificación familiar, lo que resalta la importancia de fortalecer las condiciones institucionales para optimizar la calidad de la atención en salud reproductiva.