La gestión del talento humano como factor de competitividad de las empresas empacadoras de camarón de la provincia de Manabí – Ecuador

• Autor: Alava Rosado, Derli Francisco
• Formato: tesis doctoral
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional Mayor de San Marcos
• Repositorio: UNMSM-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:cybertesis.unmsm.edu.pe:20.500.12672/16510
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.12672/16510
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Capital humano - Administración; Capacitación de empleados; Productividad industrial; Industria de camarones; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Se ha evaluado la gestión del talento humano teniendo en consideración tres dimensiones: productividad, desempeño laboral, clima laboral, con el fin de reconocer cómo es la capacidad de las compañías empacadoras de camarón en la provincia de Manabí, Ecuador y cómo el talento humano influye en dicho proceso de competitividad. Para este estudio se hizo una investigación explicativa de carácter cualitativo correlacional, con estadística no experimental. Para el análisis se consideró una muestra de 196 participantes seleccionados al azar, todos pertenecientes al sector camaronero de la provincia de Manabí. Los hallazgos del contraste de hipótesis para cada objetivo comprobaron que la gestión del talento humano basada en la productividad, desempeño laboral y clima laboral de las empresas empacadoras de camarón, si influye en la competitividad empresarial de la provincia, y se propone finalmente que se capacite al personal para enriquecer la función profesional de los ejecutivos de esta área, con el fin de asegurar la mejor eficiencia y la mayor productividad.