Gestión por Resultados y su Influencia en la Administración Pública de la Gerencia Sub Regional Cotabambas – Apurímac, 2021

• Autor: Condori Ñahui, Nancy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
• Repositorio: UNAMBA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:null:20.500.14195/908
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14195/908
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión por resultados; Administración pública; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La situación problemática ha sido analizada de acuerdo a las dimensiones de la investigación, donde ha reflejado una nueva propuesta de gestión organizativa; así mismo, el presente modelo ha generado buenos resultados en las organizaciones privadas; actualmente, el modelo de gestión por resultados en la administración pública, es adoptado por el gobierno central, gobierno regional y gobiernos locales en el Estado peruano; para profundizar el conocimiento, se planteó estudiar la influencia de la gestión por resultados en la administración pública de la Gerencia Sub Regional Cotabambas; además, el objetivo principal de la investigación es Establecer en qué medida la Gestión por resultados influye en la Administración Pública de la Gerencia Sub Regional Cotabambas de Apurímac, año 2021. Con respecto a la metodología que se ha utilizado en el presente estudio ha sido siguiendo las pautas del enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica o sustancial y de nivel explicativo, se ha realizado bajo el diseño de investigación de tipo no experimental y de corte transeccional o transversal, además, la población de estudio para el presente trabajo de investigacion ha sido comprendida 120 trabajadores de la institucion, mientras que la muestra se ha determinado por el proceso de tipo probabilístico simple, la muestra se ha determinado a 92 trabajadores bajo los parámetros de la muestra finita de acuerdo al marco muestral disponible, para la recolección de datos se ha utilizado la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario de acuerdo a la escala de Likert con la finalidad de medir ambas variables de estudio. Los resultados mostraron que la gestión por resultados influye en un grado significativo en la administración Pública en dicha institución en mención; Además, el valor del coeficiente de correlación de Pearson expresa que la administración pública se ve influenciado en un 70,7% (0,707) en función a la gestión por resultados, lo que explica la influencia significativa.