Remuneración y satisfacción laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Progreso, Provincia de Grau, 2022

• Autor: Quispetera Chipane, Marizol
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
• Repositorio: UNAMBA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unamba.edu.pe:20.500.14195/1119
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14195/1119
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Económica; Remuneración; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la remuneración y la satisfacción laboral de los servidores de la Municipalidad Distrital de Progreso, Provincia de Grau, durante el año 2022. Se adoptó un enfoque cuantitativo con un método deductivo, enmarcado en una investigación básica y de nivel correlacional, que permitió identificar cómo las remuneraciones influyen en la satisfacción laboral. La población objeto de estudio fue finita, conformada por 42 servidores, y los datos se recolectaron mediante un cuestionario tipo Likert, que captó las percepciones de los participantes sobre sus remuneraciones y niveles de satisfacción laboral. Los resultados se analizaron con la prueba de correlación no paramétrica de Spearman, arrojando un coeficiente de rho = 0.526, lo que indica una correlación positiva moderada, sugiriendo que a medida que se incrementan las remuneraciones, también aumenta la satisfacción laboral. El p-valor de 0.00 confirmó que esta correlación es estadísticamente significativa (p < 0.05). Los hallazgos sugieren que políticas salariales adecuadas y transparentes son esenciales para mejorar la satisfacción del personal, por lo que se recomienda que la municipalidad no solo optimice las remuneraciones económicas, sino que también implemente incentivos extraeconómicos, como reconocimientos, oportunidades de desarrollo profesional y políticas de conciliación laboral, que fortalezcan el bienestar y compromiso del personal, contribuyendo a un mejor desempeño organizacional. Los resultados ofrecen insumos valiosos para la toma de decisiones sobre políticas de desarrollo organizacional y gestión pública, permitiendo que la institución mejore la calidad de los servicios públicos y establezca una base sólida para futuras investigaciones académicas que exploren más a fondo la relación entre remuneración, motivación y satisfacción laboral en el sector público.