Inteligencia emocional y clima organizacional de los trabajadores de Electro Sur Este S.A.A-Abancay 2019

• Autores: Chumpisuca Ferro, Yessica, Contreras Alarcón, Bertha Verónica
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional Micaela Bastidas de Apurímac
• Repositorio: UNAMBA-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:null:20.500.14195/988
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14195/988
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Inteligencia; Clima; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

El presente trabajo de investigación ha tenido como propósito fundamental el de determinar el nivel de relación que existe entre la inteligencia emocional y el clima organizacional de los trabajadores de Electro Sur Este S.A.A-Abancay 2019. El estudio se ha realizado siguiendo los parámetros de la investigación en el enfoque cuantitativo, de tipo de investigación básica o fundamental, de alcance descriptivo correlacional, el diseño que se ha utilizado en el estudio ha sido el no experimental y de corte transversal o transaccional, además, se ha considerado una muestra censal a 50 trabajadores de la institución de Electro Sur Este S.A.A-Abancay, a quienes mediante la técnica de la encuesta se les ha suministrado el instrumento del cuestionario por ser un instrumento de enfoque cuantitativo, utilizado para la recolección de los datos y permite cuantificar los datos recogidos (Vara, 2012). De los datos obtenidos se comprobó que, en la institución el 12% de los trabajadores aprecio un nivel alto de inteligencia emocional, mientras un 74% de trabajadores percibió un nivel alto de clima organizacional, además, se contrastó que la inteligencia emocional se relaciona con el clima organizacional, donde el valor r =0.621 correlación positiva muy alta (pvalor<0.01) de acuerdo a lo aplicado la prueba Rho de Spearman.