Competencia funcional de la dirección regional de trabajo para la verificación de la desnaturalización de los empleos publicitarios (Huaura, 2021)

• Autores: Socla Macarlupu, Claudia Karolina, Ortiz Padilla, Pedro Adrian
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8845
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/8845
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Derecho laboral; Desnaturalización de los empleos publicitarios; Publicidad fraudulenta; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Problema general: ¿Cómo la competencia funcional de la Dirección Regional de Trabajo coadyuvará a la verificación de la desnaturalización de los empleos publicitarios?, Objetivo general: Explicar cómo la competencia funcional de la Dirección Regional de Trabajo coadyuvará a la verificación de la desnaturalización de los empleos publicitarios. Metodología: Esta ha sido una investigación aplicada, de nivel explicativo, de diseño no experimental y enfoque mixto, cuya muestra ha sido de 83 personas, Resultados: En la tabla 23 y figura 20 se evidencia que, cuando se preguntó si es que creían que, si se llegará a conferir una competencia funcional de la DRT se podrá coadyuvar a identificar la desnaturalización de los empleos publicitarios, a lo que un 91% dijeron así lo percibo, un 5% hay posibilidades y un 4% no hay posibilidades. Conclusiones: si se confiriera competencia funcional de la Dirección Regional de Trabajo se podrá coadyuvar a la identificación de desnaturalización de los empleos publicitarios en Huaura, en el año 2021, ya que el Rho de Spearman determina que hay una coeficiencia de 0,903 y una significancia (bilateral) =<0,001.