Motivación y satisfacción laboral del personal policial de la Comisaría Cruz Blanca, Hualmay, 2022

• Autor: Dominguez Gamez, Ivonne Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10115
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/10115
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Motivación; Factores motivacionales; Satisfacción laboral; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Tuvo como objetivo general establecer de qué manera la motivación influye en la satisfacción laboral del personal policial de la Comisaría Cruz Blanca, Hualmay, 2022. La presente investigación es de tipo básico, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población fue 60 miembros del personal policial. Se utilizó la encuesta. Respecto a los resultados, en mención a si la comisaria cumple con otorgarle los beneficiales sociales correspondientes el 45% contestó que casi siempre y siempre; en mención a si la comisaría le otorga las tareas que van acorde a al puesto que ocupa el 45% contestó que casi siempre y siempre; en mención a si siente satisfacción por las acciones que toma la comisaría para brindarle seguridad al personal policial 46.7% ratificó que casi nunca y nunca; en cuanto a si siente satisfacción por las facilidades que brinda la comisaría a su personal policial que desea seguir estudiando el 46.7% respondió que casi nunca; en cuanto a si siente satisfacción por el sistema de reconocimiento que maneja la comisaría el 43.4% respondió que casi nunca; en cuanto a si siente satisfacción por el apoyo que le brinda los superiores a su persona el 45% acotó que casi siempre y siempre. La investigación concluyó que la motivación influye significativamente en la satisfacción laboral del personal policial de la Comisaría Cruz Blanca, Hualmay, 2022; siendo respaldada por mediante la Prueba de Pearson cuyo valor es de 0.693.