Determinación del reconocimiento laboral de actividades sexuales prestadas en establecimientos formales para la adecuada protección de las meretrices (Huaura 2018 - 2020)

• Autores: Medina Arroyo, Eddy Frank, Sandoval Palacios, Irene Esthefany
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/9053
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/9053
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Servicios sexuales; Meretrices; Discriminación; Derecho laboral; Elementos laborales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Objetivo general: Determinar sí, el reconocimiento laboral de actividades sexuales prestadas en establecimientos formales, permitirá una adecuada protección de los derechos laborales y el respeto a la dignidad de las personas dedicadas al meretricio (Huaura, 2018 - 2020), Metodología: Investigación aplicada en su tipo, porque las actividades sexuales se presentan a nivel mundial, y en el Perú no es ajeno. Incluso en la ciudad de Huacho, por lo que se hace necesario realizar un estudio no solamente en temas dogmáticos, sino de una apreciación real de los hechos, explicativa de acuerdo a su nivel, cuantitativo en cuanto a su enfoque, no experimental y transversal, contó con doble población y por ende una doble muestra; Resultados: En la tabla 08 y la figura 05 un 80% dijeron si, un 13% dijo no, un 7% dijo quizás, frente a la pregunta, sí llega a reconocerse como trabajo las actividades sexuales prestadas en establecimientos formales por las meretrices, habrá una adecuada protección de los derechos laborales y el respeto a la dignidad de dichas personas; Conclusiones: Si es que se llega a reconocer como trabajo las actividades sexuales de las meretrices prestadas en establecimientos formales; entonces, habrá una adecuada protección de los derechos laborales y el respeto a la dignidad de dichas personas; en tanto que habría una normatividad laboral que los protege.