Estrés laboral y desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el contexto de la COVID-19, municipalidad provincial de Huaura, 2021

• Autor: Espinoza Serna, Neyva Thalia
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5633
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjfsc.edu.pe/handle/UNJFSC/5633
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Estresores organizacionales; Estresores personales; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: Determinar qué manera el estrés laboral influye en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el contexto de la COVID-19, Municipalidad Provincial de Huaura, 2021. Métodos: La presente investigación es de tipo básico, nivel es explicativo, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población es de 346 trabajadores administrativos. La confiabilidad del instrumento se realizó mediante el coeficiente Alfa de Cronbach (0, 936). Resultados: Respecto al estrés el 22.5% recalcó que están ni de acuerdo ni desacuerdo a si le genera estrés las responsabilidades que le demanda su cargo. Respecto al desempeño laboral 26.9% indico que están totalmente en desacuerdo a si se siente motivado con las metas y objetivos que tiene la Municipalidad. Conclusión: El estrés influye significativamente en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos en el contexto de la COVID-19, Municipalidad Provincial de Huaura, 2021; determinado por la prueba de Spearman -0.526 frente al grado de significación de p = 0.00 < 0,05