Comunicación interna y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023
Descripción del Articulo
Objetivo: Conocer la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de grado |
| Fecha de Publicación: | 2024 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/10258 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/10258 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Comunicación interna Población Satisfacción laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00 |
| Sumario: | Objetivo: Conocer la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huaura, 2023. Métodos: La presente investigación es de tipo básica, nivel correlacional, diseño no experimental, enfoque cuantitativo. La población fue de 219 miembros del personal administrativo, muestra de 140 miembros del personal administrativo. Resultados: un 37.9% de los individuos percibe la comunicación interna como "Regular". Este es un porcentaje considerable y sugiere que, aunque no ven la comunicación como deficiente, estos individuos sienten que hay margen de mejora y que no se están cumpliendo completamente sus expectativas o necesidades en términos de comunicación. Por otro lado, un porcentaje considerable (42.1%) percibe su satisfacción laboral como "Regular". Aunque no lo consideren deficiente, este grupo puede tener opiniones mixtas o sentir que hay áreas específicas de mejora en su entorno laboral. Conclusión: los resultados de la prueba de Rho de Spearman, que evalúa la relación entre la comunicación interna y la satisfacción laboral. El coeficiente de correlación entre estas dos variables es de 0,671, lo que indica una correlación positiva moderada. Esto es, a medida que aumenta la comunicación interna, también tiende a incrementar la satisfacción laboral, y viceversa. Según el nivel de significancia p = 0.00, siendo estadísticamente significativa ya que es menor al 0.05. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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