Clima organizacional y satisfacción laboral de la Dirección Regional de Salud de Lima

Descripción del Articulo

Objetivo: Conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de la Dirección Regional de Salud de Lima. Materiales y Métodos: Consistió en un enfoque mixto, de tipo aplicada o empírica y diseño no experimental. Se empleó un cuestionario organizado en 26 preguntas, a una mues...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Carreño Donayre, Marcia Lizbeth
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2023
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/8149
Enlace del recurso:http://hdl.handle.net/20.500.14067/8149
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01
Descripción
Sumario:Objetivo: Conocer la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de la Dirección Regional de Salud de Lima. Materiales y Métodos: Consistió en un enfoque mixto, de tipo aplicada o empírica y diseño no experimental. Se empleó un cuestionario organizado en 26 preguntas, a una muestra de 102, de una población de 138 trabajadores de la Dirección Regional de Salud de Lima. Resultados: Se halló a través de la Prueba de Rho de Spearman un rs= 0.576 interpretándose que la correlación es positivo y moderado, con una sig. de 0.000, es decir, existe relación significativa entre las variables. Conclusiones: Se logró determinar que, existe relación significativa entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral de la Dirección Regional de Salud de Lima.
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