Determinación del procedimiento disciplinario sancionador en la actividad privada y el desarrollo jurisprudencial del debido proceso en materia laboral (Huacho, 2019)

• Autor: Huasupoma Soto, Sergio Fernando
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6859
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/6859
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Procedimiento disciplinario; Derecho laboral; Actividad privada; Sanción disciplinaria; Empleador; Empleado; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00

Objetivo: Determinar cómo se relaciona el procedimiento disciplinario sancionador en la actividad privada con el desarrollo jurisprudencial del debido proceso en materia laboral en Huacho en el año 2019. Métodos: La tesis corresponde al tipo de investigación APLICADA; siendo su nivel CORRELATIVO; debido a que las variables van en línea simétrica; asimismo frente a la omisión de una norma que regule el procedimiento disciplinario en la actividad privada se ha planteado alternativas de solución, sobre el procedimiento administrativo disciplinario en la actividad privada. El enfoque de la investigación es (mixto) cualitativo porque se tomará en cuenta las opiniones de tratadistas y especialista en materia laboral – constitucional y es cuantitativo debido a que se utilizará la recolección y análisis de datos numéricos y estadísticos para la demostración de la hipótesis. LA POBLACIÓN es de 113 personas y la muestra es de 85 personas encuestadas. Resultados: Luego de haber encuestado a los integrantes de la muestra, se observa que de haber una legislación especial que prevé el procedimiento disciplinario sancionador en la actividad privada mejoraría la relación empleado y empleador, así lo sostiene un 53% que afirma estar completamente de acuerdo; mientras que un 24% considera que está parcialmente de acuerdo, un 24% considera que no está de acuerdo. Conclusión: se concluye desde una perspectiva actual que hay necesidad de legislar sobre los procedimientos disciplinarios sancionadores en la actividad privada, a fin de que no haya arbitrariedad, ni abuso contra los trabajadores y que el trabajador se exceda en la flexibilidad e incumplimiento de sus funciones.