Estilos de liderazgo y desempeño laboral del profesional de enfermeria del hospital regional Huacho-Huaura-Oyon y SBS
Descripción del Articulo
La investigación tiene como objetivo principal, “determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Regional HuauraHuacho-Oyón y SBS”, en el aspecto metodológico, la investigación corresponde al “enfoque cuantitativo de tip...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2022 |
| Institución: | Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión |
| Repositorio: | UNJFSC-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/6350 |
| Enlace del recurso: | http://hdl.handle.net/20.500.14067/6350 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Estilos de liderazgo Desempeño laboral Enfermería http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La investigación tiene como objetivo principal, “determinar la relación que existe entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal de enfermería del Hospital Regional HuauraHuacho-Oyón y SBS”, en el aspecto metodológico, la investigación corresponde al “enfoque cuantitativo de tipo no experimental, de corte transversal, descriptivo correlacional; la población fue conformada por 75 profesionales de enfermería que labora en este hospital, los instrumentos utilizados fueron: el Cuestionario y fichas de observación para medir las variables de estilos de liderazgo y desempeño laboral”. La hipótesis que se planteo fue; “existe una relación entre estilos de liderazgo y el desempeño laboral del personal de enfermería”, los resultados obtenidos, nos muestran que “no existe asociación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral en personal de enfermería que labora en el hospital Regional Huaura-Huacho-Oyón y SBS”, según la prueba estadística, “esta relación no viene a ser significativa a un nivel mayor de 5%, los resultados entre estilo de liderazgo y desempeño laboral, demuestra que si existe relación positiva débil” |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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