El trabajo remoto y su repercusión en la gestión administrativa de la Municipalidad distrital de Huaura

• Autor: Natividad Cárdenas, Miriam
• Formato: artículo
• Fecha de Publicación: 2023
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/7757
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/7757
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Teletrabajo; Trabajo remoto; Gestión administrativa; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Objetivo: Determinar de qué manera el trabajo remoto repercute en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Huaura, en el 2020. Diseño metodológico:El presente estudio se enmarca en tun tipo de investigación aplica, diseño no experimental,siendo el nivel de la investigación correlacional, la investigación se ha realizado en el año 2020, siendo la causa el confinamiento por causa de la pandemia COVID 19 y la oportuna inserción de las TIC a través del teletrabajo en la atención del usuario en la comuna de Huaura, para recolectar la información se ha utilizado cuestionarios, midiendo las variables de manera independiente. Población: la población está conformada por 49 participantes siendo ellos 27 mujeres y 22 varones. Muestra: La muestra será tomada del total de la población por ser relativamente baja, siendo el 100% de la población. Resultados: podemos observar que se obtuvo Sig=0,003, el cual es menor al 0,05; indicando que la hipótesis alterna se acepta, representando que: la implementación del trabajo remoto repercute en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Huaura, en el año 2020. Siendo el valor de correlación: 0.412, indicando que es positiva y moderada. Conclusiones: Por medio del estadístico de Spearman se obtuvo el valor: p=0,000, el cual es menor que 0,05, indicando que se acepta la H1 (general): el trabajo remoto repercute en la gestión administrativa de la Municipalidad Distrital de Huaura, en el año 2020; con una correlación positiva y moderada Rho de Spearman de 0.506. Es decir, los trabajadores de dicha institución pocas veces llegan a implementar de manera adecuada el trabajo remoto, y en algunas ocasiones llegan a contar con el apoyo efectivo de plataformas y herramientas virtuales; de manera que, se cuenta con una regular dirección, y resulta difícil mantener la eficiencia y la eficacia en el desarrollo del trabajo administrativo.