Gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. - 2024

• Autor: Cardenas Castillo, Yesenia Yennifer
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2025
• Institución: Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
• Repositorio: UNJFSC-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/11400
• Enlace del recurso: http://hdl.handle.net/20.500.14067/11400
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión de talento humano; Satisfacción laboral; Retención de personal; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

Objetivo: “Demostrar la relación entre la Gestión del talento humano y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. -2024”. Métodos: De enfoque cuantitativo, tipo básico, descriptivo correlacional no experimental. La población de estudio está conformada 103 trabajadores de la empresa Agraria Azucarera Andahuasi S.A.A. -2024. La muestra fue de 45 trabajadores. El alfa de Cronbach es de 0,957 y 0,953 de la Gestión del talento humano y satisfacción laboral. La prueba de normalidad determinó el uso del Rho de Spearman Resultados: Respecto a la variable Gestión del talento humano, es como sigue: El 31% de los trabajadores respondió que la situación planteada se cumple casi nunca. Un 31% de los trabajadores optó por la respuesta "No sabe/no opina". El 25% de los trabajadores indicó que la situación se cumple casi siempre. Aunque este es un porcentaje positivo, solo el 13% de los trabajadores respondió afirmativamente, indicando que la situación se cumple Sí en su totalidad. Respecto a la satisfacción laboral, 2 trabajadores (4%) indicaron que no están satisfechas con su trabajo. 2 trabajadores (4%) mencionaron que casi nunca se sienten satisfechas. 14 trabajadores (32%) respondieron "No sabe/no opina", 18 trabajadores (40%) indicaron que casi siempre están satisfechas con su trabajo. 9 trabajadores (20%) afirmaron que sí están satisfechas con su entorno laboral. Conclusión: El coeficiente de 0,886 refleja una correlación fuerte, lo que subraya la relevancia de una gestión eficiente del talento humano como un elemento esencial para mejorar la satisfacción laboral.