Gestión del talento humano para fortalecer el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta Callao - 2019

Descripción del Articulo

El objetivo de la presente investigación es demostrar qué relación existe entre la Gestión del Talento Humano el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta-Callao. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Oropeza Miranda, Erik Esteban
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2021
Institución:Universidad Nacional José Faustino Sánchez Carrión
Repositorio:UNJFSC-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unjfsc.edu.pe:20.500.14067/5147
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Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Gestión del talento humano
Compromiso organizacional
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description El objetivo de la presente investigación es demostrar qué relación existe entre la Gestión del Talento Humano el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta-Callao. El diseño de investigación corresponde a no experimental, transversal, correlacional. La muestra de estudio estuvo conformada por 60 usuarios Los instrumentos de recolección de datos utilizados fueron: el cuestionario sobre Gestión Del Talento humano el compromiso organizacional, se utilizó la escala de Likert Se determinó que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y el compromiso organizacional del personal administrativo de la Municipalidad distrital de La Punta Callao2019, siendo el grado de correlación positivo y alto (0.866). Las conclusiones a las que se llegó con la investigación es que existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano el compromiso organizacional del personal de la municipalidad distrital de la Punta-Callao
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