Análisis de la gestión directiva y la cultura organizacional de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo del Gobierno Regional de Tacna, durante el año 2017 – 2018

• Autor: Mamani Limachi, Pedro
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
• Repositorio: UNJBG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNJBG/4068
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4068
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Cultura organizacional; Gestión; Habilidades directivas; Gobierno Regional de Tacna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El presente trabajo de investigación de tesis, tuvo su inicio en la interrogante: En qué medida la gestión directiva, se relaciona con la cultura organizacional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna, durante el año 2017 – 2018. El objetivo del estudio, fue determinar si la gestión directiva, se relaciona con la cultura organizacional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna. El tipo de investigación fue básico, de diseño no experimental y de carácter descriptivo correlacional. La población y muestra estuvo conformado por 54 trabajadores administrativo y servidores públicos de las áreas y oficinas de la Dirección regional de trabajo y promoción de empleo de Tacna. Se efectuó por muestreo no probabilístico. Las técnicas e instrumentos de recolección de datos se utilizaron dos cuestionarios estructurados, para las variables de estudio. Los resultados obtenidos indican que a través del procesamiento estadístico realizado, ha logrado demostrar que la gestión directiva, se relaciona directa y significativamente con la cultura organizacional de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Tacna, durante el año 2017 – 2018. Dado que se obtuvo una prueba estadística de Rho de Spearman de = 0,602 puntos y con un nivel de significancia bilateral de 0,000 puntos menor a 0,05; lo cual indica que la correlación entre las variables, es buena y positivamente favorable. El 48,1% de los trabajadores indican que existe una moderada gestión directiva; y el 64,8 % de los servidores públicos y trabajadores indican que existe una moderada cultura organizacional en la institución.