Competencias gerenciales y logro de objetivos en la Municipalidad Provincial de Candarave 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación reconoce la relación que existe entre el fortalecimiento de las competencias gerenciales de los funcionarios y el nivel de logro de los objetivos en la Municipalidad de Candarave 2017. En base a la revisión de la literatura existente se determina 03 dimensiones para la vari...

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Detalles Bibliográficos
Autor: Supo Gavancho, Rydberg Roberto
Formato: tesis de maestría
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
Repositorio:UNJBG-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:172.16.0.151:UNJBG/3502
Enlace del recurso:http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/3502
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Habilidades directivas
Funcionarios de alto nivel
Gestión por objetivos
Municipalidad Provincial de Candarave
Descripción
Sumario:La presente investigación reconoce la relación que existe entre el fortalecimiento de las competencias gerenciales de los funcionarios y el nivel de logro de los objetivos en la Municipalidad de Candarave 2017. En base a la revisión de la literatura existente se determina 03 dimensiones para la variable competencias gerenciales: rol del mentor, del facilitador y del innovador. para la variable y el logro de los objetivos se determina 06 dimensiones: derechos fundamentales y dignidad de las personas y familia, oportunidades y acceso a los servicios básicos, gestión pública y gobernabilidad, economía, competitividad y empleo, desarrollo provincial e infraestructura, recursos naturales y medio ambiente. Para la recolección de datos se elaboraron dos instrumentos: con una muestra de 16 gerentes de la Municipalidad Provincial de Candarave, que se empleó una encuesta utilizando la escala de valor: 1=nunca, 2= casi nunca, 3=a veces, 4=casi siempre y 5= siempre; para la variable los objetivos se usó los valores Logrado plenamente, logrado y no logrado se aplicó encuesta a los gerentes. Para la contrastación de hipótesis se usó la correlación de Spearman entre las variables, los resultados indican que las competencias gerenciales de los funciona la correlación es directa, significativa y alcanza un nivel de r P=0,635, que corresponde a un nivel de correlación positiva. En cuanto los objetivos que existe relación directa y significativa, asimismo la correlación es significativa y alcanza un nivel de r P=0,825 que corresponde a un nivel de correlación positiva alta.
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