Proceso de selección por concurso público de méritos en el marco del régimen de la ley N.º 30057 y su influencia en el logro de misión de la Institución de la Municipalidad Provincial de Tacna, año 2018

• Autor: Llica Aduvire, Yolanda Jesús
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2020
• Institución: Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann
• Repositorio: UNJBG-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:172.16.0.151:UNJBG/4072
• Enlace del recurso: http://repositorio.unjbg.edu.pe/handle/UNJBG/4072
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Aptitud profesional; Misión institucional; Selección y contratación de personal; Municipalidad Provincial de Tacna; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

El estudio tuvo como objetivo determinar de qué manera los procesos de selección por concurso público influye en el logro de misión de la institución de la Municipalidad Provincial de Tacna, año 2018. En cuanto al alcance de la investigación, se consideró el análisis del proceso de selección de los diferentes reglamentos de ingreso a la carrera pública. El tipo de investigación es básica. El diseño de investigación es no experimental y transeccional. La muestra estuvo constituida por 83 servidores de la Municipalidad Provincial de Tacna. El instrumento utilizado fue el cuestionario. Con respecto a la variable independiente, procesos de selección por concurso público, la dimensión cumplimiento de la finalidad del proceso de selección, según el Decreto Supremo Nº 001-96 TR, Reglamento del Decreto Legislativo Nº 728, es la que presenta mayor porcentaje en la categoría regular (61,5 %). Y con la variable dependiente: Logro de la misión de la institución, la dimensión: desarrollo integral es la que presenta mayor porcentaje en la categoría regular (62,7 %). Se ha determinado que el proceso de selección por concurso público de méritos en el marco del régimen de la Ley N° 30057 influye significativamente en el logro de misión de la institución de la Municipalidad Provincial de Tacna, año 2018. según el coeficiente de correlación de spearman p (rho) es 0,821, según la escala presenta una correlación positiva alta, lo que se deduce que la etapa del proceso de selección según la citada norma, contribuiría a que la municipalidad oriente, articule, e impulse el proceso de modernización hacia una gestión pública con resultados que impacten positivamente en el bienestar del ciudadano y en el desarrollo del país.