Calidad de vida en el trabajo y desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la municipalidad distrital de Chilete: 2019

• Autor: Chavarry Guerrero, Karina Soledad
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2021
• Institución: Universidad Nacional de Trujillo
• Repositorio: UNITRU-Tesis
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/18036
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.14414/18036
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Calidad de vida; Desempeño laboral; Trabajadores administrativos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la calidad de vida en el trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Chilete: 2019. La investigación fue de diseño No Experimental de tipo transversal correlacional. No experimental, porque no se manipuló ninguna de las variables, transversal porque la información requerida para la investigación se levantó en un momento determinado, en este caso el año 2019. De campo, Se obtuvieron los siguientes resultados: Los niveles de las dimensiones de la calidad de vida en el trabajo con respecto al desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad, los cuales fueron, para ambiente físico 6.2 puntos y un nivel de bueno, relaciones interpersonales 6.3 puntos y un nivel de bueno, remuneración 6.0 puntos y un nivel de bueno. Así como también, los niveles de las dimensiones del desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad competencias laborales 6.54 puntos y un nivel de muy bueno, motivación 6.57 puntos y un nivel de muy bueno, entorno 6.24 puntos y un nivel de bueno. Se llegó a la siguiente conclusión de que existe relación entre la calidad de vida en el trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad, la cual fue de 0.969 a una significancia de 0.160, catalogada como una correlación positiva muy fuerte.