Influencia del deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de laredo, en el año 2012.

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In the present research report there develops the study relating to the personalized individualized work and the crisis of institutional identity of the workers of the municipality distrital of Laredo, for what they are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance o...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Vásquez Horna, Ruth Karina
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2013
Institución:Universidad Nacional de Trujillo
Repositorio:UNITRU-Tesis
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/4285
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.14414/4285
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Inadecuadas relaciones interpersonales, Escasa cooperación, Escasa participacion, Rendimiento laboral, Deficiente clima laboral
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description In the present research report there develops the study relating to the personalized individualized work and the crisis of institutional identity of the workers of the municipality distrital of Laredo, for what they are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance of the workers, which they influence the labor performance of the own workers and of the municipal strengthening of Laredo's district the year 2012. The personalized individualized work takes form of the inadequate interpersonal relations, which they determine that the municipal organization contributes to the deficient cooperation and collective harmonic integration. The institutional identity related to the disinterest in the capture of conscience of the internal problematics that happens between the own workers and of his commitment, there affect in the deficient participation of activities for the contributions or offers of improvement organizacional that are realized in the Municipality distrital of Laredo.
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spelling Cueva Castillo, Christian ArturoVásquez Horna, Ruth Karina2016-11-02T18:20:51Z2016-11-02T18:20:51Z2013https://hdl.handle.net/20.500.14414/4285In the present research report there develops the study relating to the personalized individualized work and the crisis of institutional identity of the workers of the municipality distrital of Laredo, for what they are the social factors that produce the deficient labor climate in the performance of the workers, which they influence the labor performance of the own workers and of the municipal strengthening of Laredo's district the year 2012. The personalized individualized work takes form of the inadequate interpersonal relations, which they determine that the municipal organization contributes to the deficient cooperation and collective harmonic integration. The institutional identity related to the disinterest in the capture of conscience of the internal problematics that happens between the own workers and of his commitment, there affect in the deficient participation of activities for the contributions or offers of improvement organizacional that are realized in the Municipality distrital of Laredo.En el presente informe de investigación se desarrolla el estudio referente al trabajo personalizado individualizado y la crisis de identidad institucional de los trabajadores de la municipalidad distrital de Laredo, por lo que son los factores sociales que producen el deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores, lo cual influyen en el desempeño laboral de los propios trabajadores y del fortalecimiento municipal del distrito de Laredo en el año 2012. El trabajo personalizado individualizado se plasma en las inadecuadas relaciones interpersonales, lo cual determinan que la organización municipal contribuya a la deficiente cooperación e integración colectiva armónica. La identidad institucional relacionada con el desinterés en la toma de conciencia de la problemática interna que sucede entre los propios trabajadores y de su compromiso, inciden en la deficiente participación de actividades para los aportes o propuestas de mejoramiento organizacional que se realizan en la Municipalidad distrital de Laredo.spaUniversidad Nacional de TrujilloTESIS TS 02/2013;SUNEDUinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/Universidad Nacional de TrujilloRepositorio institucional - UNITRUreponame:UNITRU-Tesisinstname:Universidad Nacional de Trujilloinstacron:UNITRUInadecuadas relaciones interpersonales, Escasa cooperación, Escasa participacion, Rendimiento laboral, Deficiente clima laboralInfluencia del deficiente clima laboral en el rendimiento de los trabajadores de la municipalidad distrital de laredo, en el año 2012.info:eu-repo/semantics/bachelorThesisTítulo ProfesionalLicenciado en Trabajo SocialTrabajo SocialUniversidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias SocialesORIGINALVÁSQUEZ HORNA RUTH KARINA(FILEminimizer).pdfVÁSQUEZ HORNA RUTH KARINA(FILEminimizer).pdfapplication/pdf3027190https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/63247f7b-7770-4b7f-9965-6f70d8d0abdd/download97c4b365afb20cf3ad91ba41bb2b8630MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://dspace.unitru.edu.pe/bitstreams/caddff9e-fea2-4053-8820-10633f671b9c/download8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD5220.500.14414/4285oai:dspace.unitru.edu.pe:20.500.14414/42852017-11-15 12:18:41.535http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/info:eu-repo/semantics/openAccessopen.accesshttps://dspace.unitru.edu.peRepositorio Institucional - UNITRUrepositorios@unitru.edu.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