El Síndrome de Burnout y el desempeño de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Ica en el año 2025
Descripción del Articulo
El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación indirecta entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Ica en el año 2025. Se desarrolló una investigación básica, relacional y no experimental con diseño transversal, que permi...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de Publicación: | 2026 |
| Institución: | Universidad Nacional San Luis Gonzaga de Ica |
| Repositorio: | UNICA-Institucional |
| Lenguaje: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unica.edu.pe:20.500.13028/7146 |
| Enlace del recurso: | https://hdl.handle.net/20.500.13028/7146 |
| Nivel de acceso: | acceso abierto |
| Materia: | Síndrome de Burnout Desempeño laboral Gestión pública https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 |
| Sumario: | El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación indirecta entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Ica en el año 2025. Se desarrolló una investigación básica, relacional y no experimental con diseño transversal, que permitió observar las variables en su contexto natural sin manipulación directa. La población estuvo conformada por 410 trabajadores (regímenes CAS y nombrados), seleccionándose una muestra representativa de 199 sujetos mediante muestreo proporcional y la fórmula para poblaciones finitas, con un nivel de confianza del 95% y margen de error del 5%. Los datos se recolectaron mediante encuestas aplicadas a través de cuestionarios estructurados y fueron procesados utilizando estadística descriptiva e inferencial, incluyendo la prueba no paramétrica Rho de Spearman debido a la ausencia de normalidad en los datos. Los resultados mostraron que el 35.2% de los trabajadores presenta un alto nivel de burnout, mientras que solo el 37.2% reporta un alto desempeño laboral. El análisis inferencial arrojó un coeficiente de correlación de -0.831 con significancia de 0.000, lo cual indica una relación negativa fuerte y estadísticamente significativa entre ambas variables, permitiendo rechazar la hipótesis nula y concluir que el aumento del burnout se asocia directamente con una disminución significativa en el desempeño laboral, evidenciando su impacto crítico en la gestión pública. |
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Nota importante:
La información contenida en este registro es de entera responsabilidad de la institución que gestiona el repositorio institucional donde esta contenido este documento o set de datos. El CONCYTEC no se hace responsable por los contenidos (publicaciones y/o datos) accesibles a través del Repositorio Nacional Digital de Ciencia, Tecnología e Innovación de Acceso Abierto (ALICIA).
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