Dimensiones del clima organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en los Servicios de Hospitalización del HRHV Huánuco - 2016

• Autores: Andrés Jaimes, Jimmy Ángel, Beraún Acosta, Verónica Mercedes, Huamán Espinoza, Nelva Melyszabeth
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2016
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/1694
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/1694
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Dimensiones del clima organizacional; Satisfacción laboral; Profesionales de enfermería; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.80

Objetivo: Determinar las dimensiones del clima organizacional que influyen en la satisfacción laboral de los profesionales de enfermería en los servicios de hospitalización de HRHV. Métodos: La muestra estuvo conformada por 40 de los servicios de medicina, Cirugía, Pediatría, Neonatología, 8 enfermeros de Medicina, 10 enfermeros de Cirugía, 10 enfermeros de Pediatría, 12 enfermeros de Neonatología. Se realizó un estudio de tipo no experimental transversal descriptivo. Los datos se recolectaron en un solo momento, en un tiempo único. Su propósito fue proporcionar información actualizada, para formular estrategias orientadas a fortalecer y mejorar los niveles de Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en el Hospital Regional Hermilio Valdizán. Resultado: Se observó que un 59.5% tiene una actitud DE ACUERDO en el clima organizacional, y un 42,5% representa la actitud ENDESACUERDO. Por otro lado, la variable independiente de Satisfacción Laboral, se encontró que un75% de los profesionales están satisfechos mientras que un 25% de los profesionales de enfermería están insatisfecho. Conclusiones: El clima organizacional del personal de enfermería influye en la satisfacción laboral.