Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Micro Red de Chaulan – Huánuco 2021

• Autor: Iglesias Goñi, Myriam Elizabeth
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2022
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/8185
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/8185
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Desempeño laboral; Clima organizacional; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.00

En la investigación denominada “CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE LA MICRO RED DE CHAULAN – HUÁNUCO 2021”. El objetivo general es identificar la influencia entre el clima organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la micro red de Chaulán. La metodología que se trabajó con el tipo de investigación aplicada, de conocimientos ya existentes, diseño no experimental, nivel de investigación correlaciona descriptivo, el enfoque fue cuantitativo y la población fue de 25 colaboradores siendo la muestra censal 24 trabajadores de la micro red Chaulán donde se hallaron los resultados. Las técnicas de recolección de datos utilizadas fueron encuestas validadas y la observación, instrumento cuestionario; las que se han procesado y permitió tener los resultados En Conclusión existe una influencia significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral obteniéndose en la correlación de Spearman el valor de 0,778 representando una correlación positiva considerable. En cuanto al análisis de las dimensiones de la variable clima organizacional, gráfico 41 la respuesta predominante es la opción de acuerdo, donde respondieron en la dimensión Proceso organizacional, comportamiento y estructura organización con un 52.1%, 41.7% y 38.2% respectivamente frente a un 31.9% y 28.5% que están en desacuerdo. En cuanto al análisis de las dimensiones de la variable desempeño laboral en la tabla N° 47 y gráfico N° 42 se muestra la predominancia donde respondieron estar de acuerdo: con un 59.0%, 45.1% y 38.9% en las dimensiones motivación, habilidades sociales y compromiso respectivamente, y un 27.1% y 14.6% respondieron estar en desacuerdo.