Estrategias de retención de talento y satisfacción laboral en tiendas peruanas Oriente SAC. Oechsle: Huánuco 2023

• Autores: Quispe Arce, Andrea Luz, Quispe Arce, Katerine Liz
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2024
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/12323
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/12323
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Retención de talento; Satisfacción laboral; Recursos Humanos; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04

La presente investigación, referida a las Estrategias de Retención de Talento y Satisfacción Laboral en Tiendas Peruanas Oriente SAC. Oechsle: Huánuco 2023", se tiene como objetivo general Determinar la relación entre las estrategias de retención de talento y el nivel de satisfacción laboral de los empleados en Tiendas Peruanas Oriente SAC (Oechsle) en Huánuco, 2023.Objetivos específicos.OE1: Establecer la relación entre las políticas de compensación y beneficios con la satisfacción laboral en Tiendas Peruanas Oriente SAC (Oechsle) en Huánuco.OE2: Describir como se relaciona el desarrollo profesional y las oportunidades con la satisfacción laboral en Tiendas Peruanas Oriente SAC (Oechsle) en Huánuco.OE3: Determinar de qué manera se relaciona la cultura organizacional con la satisfacción laboral en Tiendas Peruanas Oriente SAC (Oechsle) en Huánuco. En consecuencia, la muestra de la presente investigación estuvo conformada por 70 colaboradores pertenecientes a Tiendas Peruanas Oriente SAC. Oechsle: Huánuco, para su selección se utilizó el muestreo poblacional, se trabajó la encuesta por medio del internet, Google on drive; teniendo como conclusión general que se ha determinado la relación entre las estrategias de retención de talento y el nivel de satisfacción laboral de los empleados en Tiendas Peruanas Oriente SAC (Oechsle) en Huánuco, 2023, con un alto porcentaje de empleados de Oechsle en Huánuco reportan niveles de satisfacción laboral en un 80%, además con un coeficiente de correlación de Spearman de 0.928, lo que valida que la implementación efectiva de estrategias de retención de talento humano está asociada con un aumento significativo en la satisfacción laboral.