Clima organizacional y satisfacción laboral en los trabajadores del establecimiento penitenciario de Potracancha, Huánuco - 2017

Descripción del Articulo

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Potracancha-Huànuco. La evaluación se realizó con la Escala de Clima Organizacional de Koys & Decottis, y la Escala...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Atencio Gonzales, Diana Isabel, Espinoza Soto, Sammy Pamely
Formato: tesis de grado
Fecha de Publicación:2018
Institución:Universidad Nacional Hermilio Valdizán
Repositorio:UNHEVAL-Institucional
Lenguaje:español
OAI Identifier:oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/3711
Enlace del recurso:https://hdl.handle.net/20.500.13080/3711
Nivel de acceso:acceso abierto
Materia:Clima organizacional
Satisfacción laboral
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description La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en los trabajadores del Establecimiento Penitenciario de Potracancha-Huànuco. La evaluación se realizó con la Escala de Clima Organizacional de Koys & Decottis, y la Escala de satisfacción laboral de Meliá y Pieró.En la investigación se utilizó el Diseño descriptivo-correlacional. Y se realizó el muestreo no probabilístico de tipo intencional con una muestra conformada por 90 trabajadores que laboran en el Establecimiento Penitenciario de Huánuco. Dada la hipótesis principal, considerando que el p-valor es igual a cero (0) y este es menor al nivel de significancia (0.05), se concluye que se rechaza la hipótesis nula, lo que significa que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Esto de la misma manera nos lleva a inferir que la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el establecimiento penitenciario de potracancha – Huánuco 2017,es significativa. En otras palabras concluimos que: si el clima laboral es bueno entonces los trabajadores se sienten altamente satisfechos, debido a que son autónomos en realizar sus labores, existe cooperación, confianza, son equitativos e innovadores lo que hace que los trabajadores se sientan satisfechos con la forma en que realizan y desempeñan su trabajo; estos resultados coinciden en parte con el estudio realizado por Nieves, f. (1997).
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Dada la hipótesis principal, considerando que el p-valor es igual a cero (0) y este es menor al nivel de significancia (0.05), se concluye que se rechaza la hipótesis nula, lo que significa que existe relación significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Esto de la misma manera nos lleva a inferir que la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en el establecimiento penitenciario de potracancha – Huánuco 2017,es significativa. En otras palabras concluimos que: si el clima laboral es bueno entonces los trabajadores se sienten altamente satisfechos, debido a que son autónomos en realizar sus labores, existe cooperación, confianza, son equitativos e innovadores lo que hace que los trabajadores se sientan satisfechos con la forma en que realizan y desempeñan su trabajo; estos resultados coinciden en parte con el estudio realizado por Nieves, f. 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