Clima organizacional y desempeño laboral de los empleados de la administración de la Dirección General PNP del Ministerio del Interior.

• Autor: Rodríguez López, Héctor Freddy
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/5646
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/5646
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Desempeño laboral; Liderazgo; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02

Objetivo: Determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados. Métodos: Se llevó a cabo un estudio correlacional con 110 trabajadores administrativos de la Dirección General PNP del Ministerio del Interior, durante el periodo 2019. La técnica de recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario para obtener la información con la que se realizó el análisis estadístico. En el análisis inferencial se utilizó la Prueba de Correlaciones de r de Pearson. Resultados: El 63,6% (70 trabajadores) clima organizacional regular y el 60,9% (67 trabajadores) mostraron desempeño laboral de nivel medio. Por otro lado, el clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral con p≤0,000 y el desempeño laboral se relaciona significativamente con el clima organizacional en las dimensiones Objetivos (p≤0,000), Cooperación (p≤0,000), Liderazgo (p≤0,000), Toma de decisiones (p≤0,000), Relaciones interpersonales (p≤0,000), Motivación (p≤0,000) y Control (p≤0,000). Conclusiones: El clima organizacional se relaciona significativamente con el desempeño laboral de los empleados de la administración de la Dirección General PNP del Ministerio del Interior.