El clima organizacional y la calidad de la satisfacción laboral de los docentes de la I.E. Peruano Alemán. Huánuco 2018

• Autor: Alcedo Victorio, Laura Melissa Cindy
• Formato: tesis de grado
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/5423
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/5423
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Clima organizacional; Calidad de servicio; Motivación; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.11.04

Actualmente hay una gran competitividad en el mercado educativo, en especial de las instituciones educativas privadas, por ello es necesario que dichas instituciones muestren un excelente desempeño académico, sin embrago, se observa que hay una alta rotación de docentes y alumnos, en consecuencia de ello tanto docentes, alumnos y demás personas que laboran en la institución no pueden fomentar una sólida cultura organizacional y es así que surge saber la relación entre la cultura organizacional y la satisfacción de los docentes en que afecta al desempeño de los mismos y se ve reflejado en calidad de enseñanza hacia los alumnos. Se halló el coeficiente de correlación para conocer si existe relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral, mediante encuestas llevadas a cabo a los docentes de la institución, obteniendo un puntaje y valoración de ello, y conociendo cuáles son los ítems con los más altos y bajos puntajes. Se constata que hay una correlación positiva débil entre las dos variables que son el clima organizacional y la satisfacción laboral en la I.E.P. Peruano Alemán, lo que implica que la variación de una de ellas afecta directamente a la otra. Se dio a conocer que la institución carece de un buen clima organizacional y satisfacción laboral, a lo que la institución debe realizar un plan para esos elementos, y con los resultados obtenidos poder diseñar un plan de gestión, pues dichos elementos son muy importantes para el desarrollo de la institución.