Arquetipo de gestión del talento humano por competencias y cumplimiento de la misión y visión de EsSalud en el Hospital I Tingo Maria, provincia de Leoncio Prado. Huánuco. 2016

• Autor: Diaz Silva, Liz Angel
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2018
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/4983
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/4983
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Arquetipo de gestión; Competencias; Talento humano; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

En el siglo XXI los equilibrios del poder en el mundo están cambiando, nuevas potencias se incorporan al contexto internacional, las agrupaciones económicas de naciones avanzan en la búsqueda de nuevos horizontes, el cambio estructural, el avance tecnológico, las corrientes comerciales y las nuevas formas de la competencia en los mercados mundiales son todos elementos de una profunda transformación. Los retos que demanda estos nuevos arquetipos o modelos de desarrollo implican la necesidad de tener empresas y organizaciones más productivas y competitivas, por lo que se hace indispensable desarrollar y fomentar una profunda orientación al trabajo productivo, hacer bien las cosas a la primera vez, esto es trabajar en la búsqueda de la competitividad, comprendiéndose como competitividad la capacidad empresarial para producir y comercializar bienes y servicios con niveles de calidad iguales o superiores a los de otros países para mantener su participación en los mercados internacionales. En este escenario se circunscribe nuestra investigación en el Hospital I de Tingo María, provincia de Leoncio Prado, región Huánuco 2016.