Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la Escuela de Posgrado de la UNHEVAL

• Autor: Bao Condor, Carlos Leopoldo
• Formato: tesis de maestría
• Fecha de Publicación: 2019
• Institución: Universidad Nacional Hermilio Valdizán
• Repositorio: UNHEVAL-Institucional
• Lenguaje: español
• OAI Identifier: oai:repositorio.unheval.edu.pe:20.500.13080/4598
• Enlace del recurso: https://hdl.handle.net/20.500.13080/4598
• Nivel de acceso: acceso abierto
• Materia: Gestión administrativa; Satisfacción laboral; Planeamiento; https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.09.00

El presente trabajo de investigación tiene como título: Gestión administrativa y satisfacción laboral de los trabajadores de la Escuela de Posgrado de la UNHEVAL, durante el año 2019. Se planteó como objetivo establecer la relación entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de estos trabajadores. El tipo de investigación fue correlacional, con un nivel descriptivo correlacional y diseño no Experimental - transversal. La muestra estuvo conformada por 18 trabajadores de la Escuela de Posgrado de la UNHEVAL, considerados por muestreo censal. Para la recolección de la información primaria se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario que midió las variables satisfacción laboral y gestión administrativa en cada una de sus dimensiones, teniendo como unidad de medida la escala “Siempre”, “A veces” y “Nunca”. La confiabilidad del cuestionario de satisfacción de 20 ítems presentó alfa de Cronbach de 0,82 y el cuestionario de gestión administrativa de 20 ítems un alfa de Cronbach de 0,76, considerándose puntajes confiables. Los resultados muestran una correlación no significativa con un valor de -,194, con lo cual se rechaza Hi y se comprueba Ho. Se concluye que no existe una relación significativa entre la gestión administrativa y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Escuela de Posgrado de la UNHEVAL-2019.